腾讯SSP面试心得分享!

来源:公众号「涛哥依旧」
本文一万字,以非腾讯在职人的身份,来聊腾讯面试的流程、攻略和建议,但愿能助有缘人。
标题涉及的范围很广,对多数面试腾讯的人而言,都有参考价值,看完本文之后,必有所得。
退一步来讲,即便是准备面试其他公司,也有很多问题是相通的,亦可借鉴,有所广益。
从毕业到现在,被别人面试过,也面试过别人,大大小小的面试,一两百次,也算久经沙场。
 
本文分为三个部分,如下:
Part1:面试流程
Part2:面试攻略
Part3:实用建议
话不多说,我们一起来感受吧!
 
 

Part1: 面试流程

一. 整体流程
腾讯的部门很多,岗位类型有别,职级差异较大,因此,每个面试者的面试流程肯定不尽相同,然而,很多流程基本通用,故值得一看。
郭靖(化名)是社招入职腾讯的,面试岗位是后台开发,最近跟郭靖吃了顿饭,聊了两个小时,获得许可后,便以郭靖的面试为例进行介绍。面试流程如下:
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一图胜千言,要进腾讯并不那么容易。跟游戏升级一样,只有通过前一关,才有机会进入下一关。
微信部门的面试,要求更高,基本是2轮面委面,还有可能是3轮。当然,微信部门的钱也更多。
有的朋友问:组长是啥岗位?总监和总经理又是啥岗位?我们来简单介绍一下公开信息中的腾讯管理层级(副级别不单独列出):
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看似层级不多,但要从下一层跨越到上一层,通常是五年十年之功,并不容易。可以算算,接近小马哥要多少年?
有的朋友还会问:面委是什么?面委就是面试委员会,会对面试者的能力进行再次考核,以便进行定岗定级。
通常来说,面试9级或9级以上的岗位,才需要面委。这里的9级是什么意思呢?且看公开信息中的腾讯技术通道职级体系(左旧右新):
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一般来说,应届毕业生级别最低,组内骨干至少是9级工程师,组长至少是10、11级工程师,总监至少是12、13级工程师,依此类推。
接下来,我们来具体聊聊面试流程中的每个环节,仍以郭靖的社招面试流程为例,岗位是后台开发。
二. 简历筛选流程
郭靖第一步是要投递简历。筛选简历的是hr和业务部门。如果hr觉得郭靖简历不错,就会把简历给到业务部门。当然,业务部门也可以去人才库中找匹配的简历。
总之,简历的最终评判会落在业务部门身上。如果简历不通过,就没有下文了。如果简历通过,郭靖就有希望了。
 
三. 电话面流程
简历通过后,业务部门的组员或组长,会打电话给郭靖,简要了解基本情况,也可能初步问一下技术和岗位方面的问题。
极端情况下,如果电话中发现郭靖技术确实太水,啥都不会,尽是扯淡,那么就会让郭靖等后续通知,然后就没有然后了。
然而,通常情况下,既然简历通过筛选,那么还是值得给予面试机会,这个电话的主要目的,是了解基本情况,并约郭靖到腾讯面试。
随后,郭靖收到一条短信,大概内容就是何时何地参加面试。就这样,郭靖需要亲自跑到腾讯去参加面试。聪明的郭靖,选择了不聪明的出行方式:开车去腾讯面试。
要知道,腾讯那地方实在是太堵了,而且还不好找停车位,郭靖急得大汗淋漓,嘴里骂骂咧咧。好在郭靖做事靠谱,提前预留了很多时间。
 
四. 组员面流程
组员面试,不是100%必须的环节,然而有时候组长太忙,就会让组员先面试,探探路。
郭靖屁颠屁颠地到了腾讯,参加面试,遇到的就是组员面试,这个组员,一般是组内的骨干员工,职级通常是9级,很可能就是之前电话约面试的那个人。
组员简单地接待了郭靖,顺便客气地倒上一杯水,然后递给郭靖一张试卷。咦?还有笔试环节呢!还要在纸上手写代码。
20分钟答完试卷后,那个组员问了郭靖一些基本的技术问题,组员面大概耗时30分钟。只要郭靖的技术不是太水,就有组长面的机会。
果然,在30分钟的组员面后,郭靖被告知即将进行组长面。
五. 组长面流程
前面说了,组员面不是100%存在的环节,如果没有组员面,那么组员面的内容会在组长面时体现。
组长拿着郭靖的笔试试卷,皱起了眉头,就笔试题目进行发问,问完之后,还问了别的技术问题。这个过程又持续了30分钟左右。
总共已经1个小时了,如果郭靖的技术不行,就不会去浪费总监的时间了。然后,会告诉郭靖回家等消息,那么,这种情况基本就表明面试不通过。
如果水平不错,组长就会让郭靖稍微等一下,去请总监来面试。通常来说,组长会提前跟总监打招呼,说今天有个叫郭靖的来面试,让总监预留一些时间。
果然,组长让郭靖在会议室等了几分钟,自己去跟总监沟通了一下。郭靖还是有几把刷子的,经历了1个小时左右的切磋较量后,顺利进入总监面。
六. 总监面流程
一般来说,总监差不多工作十年以上。根据面貌,就可以大概判断出来。郭靖,混迹IT江湖数年,显然是察言观色的高手。
总监对郭靖继续进行深度发问,聊了很多技术和项目问题。郭靖感觉难度明显加大了,不过还是能正常应对。最后,还要求在会议室的白板上,手写了两个题目的代码,并进行讲解。
整个总监面的时间接近1个小时,这说明总监觉得郭靖还不错,不然就会在20分钟内草草结束面试,互不耽误时间,终生不见。
无论是否通过总监面,当天的面试通常都会结束。不会进行总经理面,因为总经理时间很难约。
总监不可能跟总经理提前说:今天有个叫郭靖的人来面试,如果通过,我再给您面试。
这显然不合理,总经理那么忙,他需要知道的是确定的消息,而不是等待郭靖是否通过的消息。
总之,总监面后,无论是否通过,郭靖都要回家等消息。如果不通过,那就没啥好说的。
回家后,啥消息都没有。一天、两天、三天都是如此。郭靖有点着急了,看来是没戏了。
然而,一周后,一个电话打破了宁静。郭靖接到电话后,是个MM的声音,声音很甜。郭靖有点紧张和激动,心想,终于到hr面了,offer有希望了。
做梦!还差得远呢!这个MM可不是腾讯hr, 而是部门的秘书, 她会根据总经理的时间,跟郭靖预约面试时间。
随后,郭靖收到一条短信,大概内容就是何时何地参加GM面试。GM就是General Manager,翻译过来就是总经理。
郭靖的心情,由紧张激动,变成了一点点落寞,原来面试还没有结束。所以,郭靖还得再跑一次腾讯,去现场参加总经理面。
 
七. 总经理面流程
郭靖上次是开车去的,结果到处找停车位,还差点迟到。这次郭靖变聪明了,直接打车去。
总经理面,是最重要的一轮面试,在很大程度上,决定了郭靖能否拿到最终的offer.
秘书MM带着郭靖来到总经理办公室旁,郭靖觉得跟以前不一样了。嗯,单独的一间办公室。
正在思索间,里面出来一个人,我们姑且称他为杨康。郭靖算是明白了,今天是大家一起PK来了。
总经理问了很多有深度的问题,也问了一些宏观的问题,还要求在草稿纸上写了两个题目的程序。这有点出乎郭靖的预料,没想到总经理也这么懂技术。
随后,总经理问了郭靖的当前基本工资和年终奖情况,就让郭靖回家等待消息。带着不安的情绪,郭靖回家了。
一天、两天、三天,没有任何消息,郭靖等得有点着急了。终于,在一个星期后,郭靖接到了电话。
电话的那头是另一个MM的声音,声音没上次甜。郭靖内心有点激动,以为到了hr面试的环节,终于快要大功告成了。
天真!有点天真!对方MM确实是腾讯hr, 但郭靖被告知还要参加面委会面试。郭靖已经两次亲自跑到腾讯去了,这次的面委面,采用视频面的方式,这倒让郭靖松了一口气。
 
八. 面委面流程
郭靖按要求接入视频,参加面试。面委面试官继续对技术和项目进行深度发问,在系统方案设计方面的考查力度明显加大。
面委面的目的,是对人才进行再次把关,顺便进行职级定级。一般来说,面试9级以下的岗位,是不需要面委面的。
面委面试完毕后,断掉视频,郭靖长叹了一口气。一路走来,并不容易。面试的严格程度,让人窒息。
郭靖不知道这次面试的结果,也没有最初那份兴奋了,因为,有点累了,真的有点累了。
一天、两天、三天还是没有消息,郭靖也不着急了,反正不期待,就不会失望,自然也不会着急。
一个星期后,电话再次响起,对方还是MM, 郭靖一向会察言观色,一下就听出了是上次那个hr MM.
郭靖知道,这应该就是正式的hr面试了。这次,郭靖对了。终于等到你,还好没放弃,郭靖牢记着张靓颖的鼓励。
九. hr面流程
腾讯招人的成本是非常大的,前面那么多流程,郭靖都成功突围。所以,只要郭靖情商不是太差,通过hr面试是没有问题的。
hr面试,问的就是一些基本信息和常规问题。说白了,hr面试,就是一个情商面试。关于hr面试的具体详情,会在后面的攻略部分详细阐述。
谈钱不伤感情,hr自然是要跟郭靖谈钱的。基本的一番了解和沟通之后,郭靖获得了hr的口头offer,也知道自己能拿多少钱了。hr补充说,后续会有电子offer发到邮箱。 
hr为了吸引郭靖加入腾讯,开始机关枪式地介绍腾讯的各种福利待遇,大概持续了3分钟,比如年假、年终奖、社保、五险一金、商业险、团建、文娱活动、免费餐券、晋升、股票、无息贷款购房等众多福利。
郭靖听得有点晕乎,倒也不觉得烦,只是不停助谈地说:嗯,好的,明白,了解,谢谢,听说过,嗯,好的,知道,嗯,OK,了解。
hr面试结束后,郭靖心无所恋,下班后就开始玩王者荣耀,始终选择阿轲,向敌方发起攻击,然后一觉睡到大清早。
 
十. 电子offer流程
第二天,郭靖如期收到邮件,是正式电子offer,内容包括钱和岗位,具体信息,就不说了。此刻,郭靖异常平静。
为了更方便地沟通,hr加了郭靖的微信。接下来,hr让郭靖提供薪资证明和背景调查的基本信息。
郭靖需要提供三个人的电话:郭靖的直接领导(洪七公),郭靖的同事(黄蓉),郭靖部门的hr(华筝)。
腾讯拿到这些这些信息后,会委托第三方专门负责背景调查的公司,对郭靖进行背景调查。
同时,郭靖也跟领导洪七公进行了真诚沟通,表明自己要离职,希望去腾讯发展。洪七公是舍不得郭靖走的,但没办法,郭靖要走。
 
这里要强调一下,只有郭靖愿意并同意加入腾讯,且同意开始接受背景调查,腾讯和背景调查公司才能发起对郭靖进行调查。
如果郭靖还没有拿到电子offer, 或者郭靖最终不愿意加入腾讯,那么腾讯和背景调查公司就无权调查郭靖。
这很好理解,如果郭靖最终不想离职,还被调查,还打电话给他的领导洪七公,那洪七公就知道郭靖至少有想离开的想法,岂不是害了郭靖吗?
腾讯,当然是有节操的,流程也是规范的,不会犯这种低级、愚蠢且恶意的错误。大家可以放心地相信腾讯。
可是,其他某些公司,就不一定了。在面试流程还在进行时,在还没有发正式offer的情况下,用各种方式私下偷偷无耻地打听面试者的情况和表现。这种垃圾公司,不去也罢。
十一. 背景调查流程
背景调查,是现在很多公司采取的策略,主要是为了保证人才质量,避免弄虚作假,降低企业招人风险。
背景调查,主要考察人品,那些还想在简历中写虚假信息的人,那些虚报当前工资的人,要注意啦。
不要有侥幸心理,背景调查公司,是干这个吃饭的,要调查郭靖的背景资料,方法多得很。串通造假,难度太大,也不正直,自己想想。
背景调查公司调查完基本信息后,开始给郭靖的直接领导(洪七公)、郭靖的同事(黄蓉)和郭靖所在部门的hr(华筝)打电话,询问郭靖的基本情况,了解郭靖的人品和平时表现。
当然,郭靖身正不怕影子斜,一切信息真实,不担心背景调查。对郭靖而言,背景调查无非就是个流程而已。
关于背景调查的具体内容和攻略,我们会在后面详细介绍。
 

Part2: 面试攻略

一. 简历攻略
简历的投递,可以通过腾讯招聘网站,也可以找腾讯的朋友内推。要说明的是,内推不会增加通过几率,更不会减少面试流程。
简历的基本原则是信息真实,少数求职者可能会动歪心思,比如故意延长或缩短某段工作经历,或是对学历进行美容。真别这样,一旦被发现,不只是尴尬。
简历的内容要展示自己才能,让面试官看到郭靖的厉害之处,要多花点心思来写,突出亮点,吸引面试官。
对郭靖来说,简历所写内容,必须了如指掌,因为简历上的任何东西,都可能被问到。有些简历上写研究生期间发表了几篇论文,结果面试时被问论文的内容和原理,答不出来,真让人怀疑。
简历要好好写,用心写,真实地写,而且要对简历上的每个内容都了如指掌。郭靖自己的经历,郭靖怎么能不清楚呢?
 
如果学校不错,建议简历文件名采用如下格式:郭靖_XX大学_本科_应聘腾讯后台开发岗位.pdf,看到这简历名,就有想看看的冲动。
如果有github账号且写得很好,或者有开源作品,也可以放到简历中,让人看到郭靖对技术的热爱和追求,这是加分项。
简历的其他注意点也很多,如下4点,不接受反驳:
a. 简历只能是PDF格式。
b. 简历不能是压缩文件。
c. 简历中不能有错别字。
d. 简历最多不超过2页。
总之,自己写完简历后,要好好检查和修改,多站在他人的角度审视自己的简历,也可以让自己信赖的朋友帮修改。
 
二. 技术面攻略
鸡汤大师说,如果看到地上有纸屑,要去捡起来,然后会被录用。这有点反智。真的,别去捡,没用的!要搞清楚,这是技术面,需要真刀真枪的本领。
电话面、组员面、组长面、总监面、总经理面、面委面,我们不逐一介绍攻略。这些流程,都是以考查技术为主,故统一介绍。
技术面涉及的内容实在太多,无法完全穷尽。所以,本文只聊面试前的准备方向,以及面试现场的注意事项。
 
还是以社招后台开发为例,在面试之前,郭靖去腾讯招聘网站看了相关岗位的要求,就知道要准备的技术内容和方向了。要准备的技术内容,纷繁驳杂,大致如下:
1. 数据结构和算法。
2. 操作系统和Linux.
3. 计算机网络和网络编程。
4. C++和STL.
5. 存储和数据库。
6. 海量数据处理。
7. 分布式组件和原理。
8. 后台安全原理。
9. 设计模式和原则。
10. 系统方案设计。
11. 项目介绍和讲解。
12. 其他相关问题。
 
在面试现场,基本的事情还是要注意。少数面试者匆匆赶来,满头大汗,一身汗味,显然不好。少数面试者,觉得自己牛气冲天,在现场和面试官争论不休,自然也不可取。
一些面试者在现场遇到难题后,唉声叹气,变得急躁,这是非常不成熟的表现。也有一些面试者遇到困难后,不加思考,非常轻率,直接放弃,这怎么能打动和说服面试官呢?
没有万能人,大家都有知识盲区,遇到困难太正常了。遇到困难还能现场解决,才能体现出自身价值。即便无法解决问题,也可尝试说出自己的思路,而一个人的思路,往往能反映出这个人的心智模式和未来潜力。
 
总之,技术准备,功在平时。还是应该修炼基本功,有了这份基本功,就不怕变化,毕竟万变不离其宗。至于该怎么提升基本功,建议多学习、多思考、多实践、多总结。
世上没有银弹,也没有万能捷径,不要浮躁地以为,临时抱佛脚,刷几个题目,就能通过腾讯面试,没那么简单的。功夫修炼,千朝万夕。用兵一时,养兵千日。
 
三. hr面试攻略
hr面试考察的重点是情商,包括性格和沟通能力。掌握三个原则,万问可破:
原则一:强调自己是积极进取的人,乐于挑战自己,有更高的追求,不安于现状,对未来有清晰的思考和规划,并在付诸行动。
原则二:要以腾讯利益为目标,强调自己能为腾讯产品做出什么贡献,而不是强调自身利益和感受。
原则三:面对问题,不要直接用yes或no一棍子打死,而应该从多角度看问题,体现出严谨的逻辑性和条理性,辩证思维。
郭靖去面试,本质上是和腾讯做利益交换。郭靖是来向腾讯要钱的,自然要多体现自己能给腾讯带来什么利益。在牢记上述三个原则的前提下,我们来看hr常问的20个问题。
问题一:你为什么离职?
错误答案1:现在领导傻逼。
错误答案2:现在加班太多。
错误答案3:现在钱太少了。
错误答案4:现在部门斗争严重。
错误答案5:腾讯的福利待遇好。
错误答案6:在腾讯工作有光环。
错误答案7:想工作生活平衡一下。
错误答案8:师兄在腾讯,说腾讯好。
错误答案9:老婆在腾讯,我也想来。
错误答案10:我是一个孝子,要养父母,需要更多的钱。
点评:这个问题,绝对不是给机会让你吐槽现状或者谈主观感受。离职的原因,要强调自己有进取心,想去更大的平台,表达出看好腾讯的发展,想加入腾讯,共同成长。
问题二:我们为什么要招你?
错误答案1:因为你们缺人。
错误答案2:你们自己都不知道为什么要招我吗?
错误答案3:我之前干过类似工作,一定可以胜任。
错误答案4:因为我很优秀,你们需要我这样优秀的人。
错误答案5:因为你们业务发展很快,要更多的人力投入。
点评:这个问题,部分人读不懂题意。腾讯要招聘你的原因,一定是因为你能给腾讯带来价值。价值怎么体现和证明?不是吹嘘自己有多牛逼,而是要通过以往的事例,来说明自己有价值。
问题三:你怎么看待加班?
错误答案1:我讨厌加班。
错误答案2:我喜欢加班。
错误答案3:看心情来确定。
错误答案3:有加班费吗?
错误答案4:有钱就加,没钱不加。
错误答案5:有事就加,没事不加。
点评:看问题要看到本质,别直接回答yes或no. 也别傻乎乎太强调自己的感受,要牢记腾讯的利益。这个问题很好回答。
 
问题四:你对腾讯有什么了解?
错误答案1:没了解过。
错误答案2:了解一些。
错误答案3:了解不多。
错误答案4:腾讯挺好的,所以我来面试。
错误答案5:腾讯是个大公司,福利待遇好。
点评:如果对目标公司和产品不了解,那就显得面试动机很不真诚。平时多了解一下腾讯公司和腾讯产品,不至于面试时把天聊死。
问题五:你职业发展规划是怎样的?
错误答案1:嗯,啊,哦…
错误答案2:这个问题我没有考虑过。
错误答案3:我是脚踏实地的人,走一步,看一步。
错误答案4:我不关心这些虚无的问题,我只想把当前的事情做好,一步一个脚印。
错误答案5:我想好了,十年后要做市级专家, 二十年后要做省级专家,三十年后要做国家级专家。
点评:如果没有思考过职业规划,说明不够用心,对自己不够负责。也别跟某某一样,海阔天空,畅想未来三十年。
问题六:最打动你的一件事是什么?
点评:别扯那些潸然泪下的感人故事。可以举一个完成了不可能完成任务的事例,深受打动,从中学到什么,对后续工作有什么帮助。
问题七:你遇到的最大困难是什么?
点评:不要诉苦和煽情,要强调遇到困难,并且千方百计解决了,学到了什么,对后续工作有什么帮助。
 
问题八:工作中遇到不喜欢的人怎么办?
点评:千万别说不喜欢就远离,还是要以工作和项目为重,合作完成共同目标,时刻考虑腾讯利益。
 
问题九:你有在应聘其他公司吗?
点评:如实陈述,如果同时在面试阿里、头条,如实说出来,也让腾讯hr知道,你是有很多选择余地的。
问题十:你喜欢怎样的上级?
点评:上级岂要看你喜欢与不喜欢?任何上级都要喜欢。一起工作,共同目的是做好产品,自己要去适应上级。回答时可以说喜欢有责任心、有目标感且为团队着想的上级。
问题十一:你期望在工作中得到什么?
点评:千万别说钱。要说自己期望得到展示能力的平台和提升自己的机会,并和公司一起成长。要牢记自己能给腾讯带来什么利益,别傻乎乎地强调自己要获得什么回报,尤其不要提钱。
 
问题十二:你觉得腾讯哪个产品有什么可以改进的地方?
点评:别说一切都好无需改进,这显得很没有思考且不认真。也别瞎抱怨一通,只能轻微地说有哪些地方不足,并且一定要想出改进措施。任何没有改进措施的意见,都是添乱。
 
问题十三:你有什么缺点?
点评:不能说自己没有缺点 ,也不能把自己的缺点无限放大,如果说自己懒惰、有拖延症,这对面试有什么好处?还有人说自己有完美主义情结,这太俗套了。可以考虑说一些人性通病,比如自己工作有时比较着急,但要强调都是为了工作项目考虑,并说自己在逐渐改进。
 
问题十四:你的短期目标是什么?
点评:千万别说短期目标是为了找一份工作,多么没意思的回答啊。可以说自己短期目标是学习一门新知识,希望尽快学会,并且应用到工作之中。
问题十五:如果成功应聘,你打算在腾讯做多久?
点评:如果回答1年,说明不稳定,何必要招你?如果回答20年,那就是乱扯。可以考虑一种循序渐进的方式来回答。方式多得很,也很好回答。
问题十六:谈一次失败的经历。
点评:别只说失败如何惨痛,要强调从失败中学到什么。而且,在挑选失败案例时,不要是那种损失很大的事例。假如,你让公司损失了1亿美金,也好意思说?可以选择那些损失不大但意义重大的失败经历。
 
问题十七:说一下你的家庭吧。
点评:别陷入温柔的陷阱,尽说家里几口人并如何和睦恩爱。这对面试没有帮助。可以考虑强调家庭教育,比如从小爸妈就教育自己要正直、积极乐观、团结进取,有责任心。你看,这和腾讯价值观又暗中结合起来了。
 
问题十八:你最欣赏谁?
点评:别说一些乌七八糟的明星。低俗!也别仅仅说一个名字就结束。要尽量选真正能打动自己的人物,并简要说明为什么欣赏他。
 
问题十九:你喜欢怎样的工作氛围?
点评:这不是你妈妈问你,所以别随心所欲敞开心扉。这是hr问你,是在面试,容不得你挑选那么多。所以,不要太强调自己的内心喜好。可以说自己喜欢有活力、有目标感、有责任感、有创造力的氛围。这种回答,没人能反驳,况且也和腾讯的氛围吻合呢。
 
问题二十:你为什要这么高的工资?能不能向下调整?
点评:千万别扯什么家里开支大,或者买房了,所以需要钱。也别说自己之前工资高,跳槽更要涨一波。搞清楚,你是要强调自己有什么能力和价值,配得起这么高的工资,配得起这个涨幅。至于预期工资是否可以向下调整,这是进入了讨价还价的环节。直接说可以就是在自降身价,直接说不可以就是在自断后路。前面点评那么多了,这个问题其实很好作答。
四. 接受电子offer攻略
电子offer,就是正式的书面offer,这还要什么攻略呢?确实不需要,但也还是有些事情需要注意。
郭靖只有收到offer邮件才算数,才能开始跟自己的领导洪七公提离职,所以,这个时间节点要把控好。
收到电子offer,记得低调,千万别在公司炫耀,也别在网上忘乎所以。当然,郭靖这种职场老手,是不会犯这种低级错误的。接下来,就是背景调查了。
 
 
五. 背景调查攻略
背景调查,其实谈不上什么攻略,姑且称之为注意事项吧。
首先,基本信息不能造假,这个很好理解,毋庸置疑,无需强调。毕竟,正直是腾讯的最重要价值观。
其次,郭靖在找同事帮做背调时,要尽量选择关系好且会说话的,比如黄蓉。如果郭靖选择欧阳克帮背调,可能招黑,百口难辩。
最后,在提离职后,进行工作交接务必尽心尽力,不能跟领导和同事把关系闹僵,背景调查会问这些东西。基本的职业道德,还是要有。
 
背景调查公司会通过很多方式,调查郭靖的基本信息。然后,也会打电话给郭靖的直接领导(洪七公)、郭靖的同事(黄蓉)和郭靖所在部门的hr(华筝).
那么,背景调查公司打电话给洪七公、黄蓉、华筝,都会问一些什么问题呢?其实,无非就是问郭靖的基本情况和表现,比如问郭靖所在部门,比如问郭靖的入职时间和离职时间,比如问郭靖的人品、平时表现和工作交接等问题。
洪七公作为领导,肯定不是第一次做背调,一般不会故意为难郭靖,所以基本会正常回答。华筝作为hr, 也会如实回答问题。黄蓉聪明伶俐,夸人的本领,不显山漏水,但句句话都是在用真实案例夸郭靖。
就这样,背景调查公司拿到了真实信息,很满意,并把调查结果反馈给腾讯。还是那句话,身正不怕影子歪,对郭靖而言,背景调查无非就是个流程。
 
有的朋友可能觉得,自己平时跟领导的关系不好,怕领导说坏话,想提供一个假领导的电话供背调,行不行呢?
我的个人看法是,不建议。很容易穿帮,而且也确实不够诚实和正直。即使跟领导关系不好,也要想办法。
大家都是打工的,平时就要跟同事和领导进行良好合作,为了共同的目标而合作,弄僵关系只能说明情商不高。
背景调查这段时间,是郭靖在公司的最后一段时间了,要好好珍惜。坚持做好工作,做好交接,多写文档,好好表现,贡献最后一份热量。既然爱过,就和平分手,给彼此留下最美的回忆。
切记保持低调,不要跟无关人透漏即将离职,更不要透露去腾讯后的福利待遇,免得人心浮动,惹怒领导。有时,做孙子,甚至是装孙子,是一门学问。互联网圈子很小,口碑和人品很重要。
万事留一线,江湖好相见。轻轻地离开,不带走一片云彩。
 
      

Part3: 实用建议

终于,快接近尾声了,感谢你有耐心看到这里。最后,聊一下自己的个人看法,也许不成熟,姑且称之为建议吧。
充分准备
鲁迅先生曾经说过,如果准备得不成功,那就准备失败吧。鲁迅先生,是不会骗人的。
如果轰炸一个地方,需要投放10个炸弹,那你就准备投放20个,这叫饱和攻击,做好双倍的准备。
如果想去腾讯,那么建议珍惜面试机会。可以提前找关系比较好的朋友帮模拟面试演练,查缺补漏。也可以先找一些小公司练练手,找找面试感觉,何尝不可?
不抛弃 不放弃
如果面试不顺利,简历会被放回到人才库,其他部门仍可以让你去继续面试,只是还得从头再面。总之,机会多多,别灰心丧气。铩羽而归,总结反思,查缺补漏,继续尝试。
在这一点上,腾讯做得挺好的,是才就用,不管你是第几次面试。而其他公司,很可能是如果第一次面试不通过,要等到第二年才有资格再次面试。
退一步来讲,万一最终还是没有面试成功,也正常,并欣然接受。腾讯不应该是你唯一的目标,路子多得很,好公司多得很,失之东隅,收之桑榆。
 
务实前行 持续努力
如果最终顺利进入腾讯,开心一下,可以理解,但也不能太得意忘形。凡尔赛文学,不能太沉迷。
路还很长,要提升的地方也很多。站在一个新的平台上,高度更高了,但要区分自身价值和平台溢价,而不是盲目自嗨,错把平台价值当做自身价值。
谦卑心态,务实前行,低调发育,别浪。更厉害且更低调的人,腾讯有的是!得多向他们学习。
最后的话
不是每次呼唤都有回响,不是每次展翅都能飞翔。但只要呼唤过、展翅过,就不会有遗憾和后悔。
如果面试顺利,那么祝贺你,如果面试暂时不顺利,那么祝福你。
人生本来就是各种经历和体验,如果暂时没有得到想要的,说不定会遇到更好的。